对于想注册公司的企业家来说，关于公司注销与新注册是很关心的问题，那么公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？今天小编为您解答的相关问题。
1、公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
2、新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总结：以上就是小编关于关于公司注销与新注册的详细介绍，若您对于公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？还有不明白的其他问题请联系正阳客服！
