对于想注册公司的老板来说，公司注册之前用工是很关心的问题，那么用工备案是什么？需要怎么办？公司说我没有用工备案办不了入职。，今天小编为您解答的相关问题。
【法律意见】
用工备案，实际上就是将与员工签订的劳动合同拿到当地劳动和社会保障局办理登记备案手续，是用人单位去办理的，不是你去办理了，所以对方以这个理由不让你入职是不合理的。
【法律依据】
关于建立劳动用工备案制度的通知
三、规范劳动用工备案的内容和要求
（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
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总结：以上就是小编关于公司注册之前用工的详细介绍，若您对于用工备案是什么？需要怎么办？公司说我没有用工备案办不了入职。还有不明白的其他问题请联系正阳客服！
